从K12政策落地后,各家信息流广告代理商(华北为甚)哀鸿遍野,业绩腰斩都是好样的,普遍从膝盖就砍了。各种针对信息流头部行业的政策只是冰山一角。
我有个做信息流广告后期的朋友跟我说他任劳任怨的干了两年 “最近公司业绩不好决定把他裁了,让保安大叔接替他的职位。真不知道领导是怎么想的。”
哪都看不到的私密分享,真实信息流广告投放丛林生存法则:小白入行甲方前必看!本次采访过于真实,要匿名才能保护受访者,所以我们将甲方大大们的回答混合在一起。
大家好,以往我也在三里屯信息流发过几篇文章,全是一些游戏投放的技巧分享,今天与以往不同,我是作为一个普通的信息流优化师,来为大家分享一些求职方面的小Tips的。
4月15号是字节渠道的季度分享会,我有幸作为外部嘉宾,分享了一下“我干了2年信息流广告优化师, 以后我还可以干点什么?”。
有一些群里的读者表示我直播、怎么没通知,因为这只是针对代理商的,不让我公开通知……但我把分享的内容整理了个文字版,让我们一起来思考一下“我干了2年信息流广告优化师, 以后我还可以干点什么?”。
T姐,业内知名服务商品众创新的CEO。近期,她的视频号“望京T姐”在圈子里火了一把,大家纷纷感叹一个杀伐果断的CEO怎么成了一个时尚博主。
我很好奇,一个管理千人公司的CEO怎么会想去做一个视频号呢?
媒体自动化的趋势势不可挡,信息流优化师们难免焦虑,她是怎么看待这个现象的?
这篇文章是还在职场初期的我(现在也是)写给同样刚工作不久的伙伴们的,当时我认为努力是提升自己最直接有效的方法。那会儿,我还不懂“机会”对人的影响,也不懂一个人能做成事情由许多因素影响,价值观比较局限,就单纯地觉得要干好手里的活。但想想在职场初期这可能是适合大部分人的思路,就把它分享给了大家。
不少乙方同学表示,等我攒点儿经验之后,就跳槽去甲方过幸福的“爸爸生活 ”。哼,你跳槽当老板都不一定幸福,跳槽到甲方继续当打工人能幸福?甲方老板会更讲武德?耗子尾汁吧,年轻人!甲方可不是一个消耗越多工资就越高的地方,甲方的KPI考核更苛刻:实打实的利润目标,保底利润率、严格的成本线。