从K12政策落地后，各家信息流广告代理商（华北为甚）哀鸿遍野，业绩腰斩都是好样的，普遍从膝盖就砍了。各种针对信息流头部行业的政策只是冰山一角。
我有个做信息流广告后期的朋友跟我说他任劳任怨的干了两年 “最近公司业绩不好决定把他裁了，让保安大叔接替他的职位。真不知道领导是怎么想的。”
哪都看不到的私密分享，真实信息流广告投放丛林生存法则：小白入行甲方前必看！本次采访过于真实，要匿名才能保护受访者，所以我们将甲方大大们的回答混合在一起。
大家好，以往我也在三里屯信息流发过几篇文章，全是一些游戏投放的技巧分享，今天与以往不同，我是作为一个普通的信息流优化师，来为大家分享一些求职方面的小Tips的。
4月15号是字节渠道的季度分享会，我有幸作为外部嘉宾，分享了一下“我干了2年信息流广告优化师， 以后我还可以干点什么？”。
有一些群里的读者表示我直播、怎么没通知，因为这只是针对代理商的，不让我公开通知……但我把分享的内容整理了个文字版，让我们一起来思考一下“我干了2年信息流广告优化师， 以后我还可以干点什么？”。
T姐，业内知名服务商品众创新的CEO。近期，她的视频号“望京T姐”在圈子里火了一把，大家纷纷感叹一个杀伐果断的CEO怎么成了一个时尚博主。
我很好奇，一个管理千人公司的CEO怎么会想去做一个视频号呢？
媒体自动化的趋势势不可挡，信息流优化师们难免焦虑，她是怎么看待这个现象的？
这篇文章是还在职场初期的我（现在也是）写给同样刚工作不久的伙伴们的，当时我认为努力是提升自己最直接有效的方法。那会儿，我还不懂“机会”对人的影响，也不懂一个人能做成事情由许多因素影响，价值观比较局限，就单纯地觉得要干好手里的活。但想想在职场初期这可能是适合大部分人的思路，就把它分享给了大家。
不少乙方同学表示，等我攒点儿经验之后，就跳槽去甲方过幸福的“爸爸生活 ”。哼，你跳槽当老板都不一定幸福，跳槽到甲方继续当打工人能幸福？甲方老板会更讲武德？耗子尾汁吧，年轻人！甲方可不是一个消耗越多工资就越高的地方，甲方的KPI考核更苛刻：实打实的利润目标，保底利润率、严格的成本线。
做广告投放这行的，或多或少都动过去字节的念头
因为字节工资高、福利待遇好（房补、免费三餐）、发展机会多、务实、有大厂光环，还能深入了解媒体规律
他们对信息流优化师也很欢迎。无论是UG部门，还是渠道运营、行业运营、产品运营等各色运营部门，都大量招收优化出身的人
而且相对于产品、技术，他们对信息流优化师要求门槛也比较低
