0经验小白简历这么写，面试邀请率提升80%

比起对专业技能要求更高的技术岗或产品岗，运营可以说是对小白最友好的一个岗位了：门槛低、天花板高，做好了能拿到不错的收入。

而且，优化师这个岗位还是比较供不应求的。我们常常听说，好的运营很 难找，哪怕是小白，也不好招。而另一方面，很多想入行的小伙伴却很发愁: 我很想做这一行啊，可是简历投出去就石沉大海了，连个面试的机会都不容易拿到。

作为一个已经转行成功的信息流广告运营，我自己的简历大改过三次，还帮20多个小伙伴看过简历。在这个过程当中，也总结出了一些常见的问题和经验。现在分享出来，欢迎大家共同交流。

了解行业真实情况和岗位需求

信息流运营，做好了，是有可观的收入，但是同时意味着你很可能需要全年无休地盯账户，在外面吃饭也要带着笔记本电脑发时报。

人们在地铁上、马路边看到的对着笔记本疯狂打字的人，除了可能是码农，也有可能是优化师。总之，进了这一行，工作和生活，基本很难有明确的界限。

不仅如此，入行以后，你除了要投广告，还可能需要做销售、接受客户爸爸的洗礼、跟创意部门battle、自己兼任编导、剪辑、演员。另外，如果你所在的城市，互联网行业不发达，少有合适的机会，你还可能需要换个城市工作生活。

如果以上这些，你的答案都是: 是，我接受，我准备好了。那么可以开始下一步了。

到招聘网站上，搜“信息流”“优化”“广告投放”等关键字，找到5-10个你比较喜欢的岗位，选一个最心仪的，拿出来分析。研究JD, 分析岗位所需知识、技术、能力。我从某招聘平台上找了一个例子。

【职责描述】

1、负责公司抖音信息流广告的效果优化，负责广告创意、广告素材方向的把控，及时调整创意方向；

2、数据分析、优化：根据广告投放效果进行数据分析，优化原有广告，指定投放方案，提高流量，增大点击率和浏览量、转化率；

3、对投放策略、投放流程进行优化，精细化投放，不断提升转化率；阶段性输出投放报告并及时反馈；

4、同公司其他部门保持良好沟通和协作，保证投放高质有序进行。

【任职要求】

1、专科以上学历，1年以上广告优化经验，了解抖音信息流广告平台投放方式，管理过XX行业日消耗XX万以上账户者优先；

2、具备较强的素材鉴别能力和文案撰写能力，擅长通过测试找出最优的转化路径；

3、思维活跃、逻辑清晰，学习能力强，主动研究产品特点与投放技巧；

4、有较强的沟通能力，独立分析以及解决问题，具备团队合作精神；

5、服从领导的工作安排，抗压能力强。

除了学历、行业经验等不可改变的既定事实，这个岗位需要应聘者具备的主要是以下几项。接下来的所有步骤，都是围绕这个终点来进行的。

分析梳理自己的教育、实习和过往工作经历，对比目标岗位需求

然后，简历很可能被HR默默地无视了。如果你去追问，对方就会甩过来一句自动回复：抱歉，您的简历与我们岗位不匹配，祝您早日找到满意的工作。

所以，小白初入行，先不要去试图证明自己的一个【优秀】的人，而是要证明自己是那个【合适】的人。

再简单点说就是：你需要啥样的人，我就表达给你看，我就是啥样的人。

总的原则也很简单:

• 匹配的，保留；
• 不相关的，略过不提；
• 缺少但能短期内学到的，补。

下面一个一个细说：

1. 个人经历跟目标岗位需求匹配的，保留。哪怕这部分只占你过往经历的1%。

我之前在外企，主要工作内容是培训、带团队、通过跟其它部门的合作梳理各项目的业务流程。另外还有一小部分，是通过各种业务报表来分析、预估工作量。举个例子，因为工作是跟国外客户同步的，所以在国内节假日前夕，需要有一部分团队成员来加班。

这个时候，我会参考往年同期的业务报表，和上游部门的业务量过滤到我所在部门业务量的转化率，预估出节假日的工作量和所需人数，从而提前做出安排。

其实，这个操作的频率并不高，在那份工作里的占比也不大，但是因为它体现了我有数据分析的能力，是有用的，所以我就把它写在了我的过往工作经历里。

2. 个人经历跟目标岗位需求不相干的，略过不提

比如：已经毕业一年的，在校期间拿了足球比赛一等奖、担任过博物馆的志愿者讲解员这类经历，虽然能体现团队合作力或口头表达能力，但是毕竟跟JD关联不是特别大，不如考虑换个更有说服力的例子 。

再比如：妹子小兰之前做本地自媒体运营时，会定期举办同城线下活动，规模和反响都不错。如果把这个当做是工作内容的一部分浓墨重彩地写，给人的第一感觉就会是她可能更适合做地推或活动策划。

所以，不如把重点放在这份工作的其它部分上，如：编辑并优化文章和图片、追踪分析文章发布后XX小时内的阅读量、涨粉数等数据并调整文章内容和发布时间等。

3. 缺少但可以短时间内做到的，补

这是很多小白没有意识到，却非常重要的一步。做到了，你就能在一群小白中脱颖而出。

选择网上资源那么丰富，很多经验丰富的从业者总结出了很多方法论和技巧（比如公众号三里屯信息流），巨量引擎、广点通、快手等各大平台上也都有免费的初级课程——这些都可以去看看、学学。

试想一下，如果你是招聘者，看到一个小白知道ocpm这种付费方式的特点，ecpm的公式，广告的搭建分几个层级，如何根据产品特点和人群画像来制定投放策略等，会不会觉得眼前一亮呢？

对了，这里再分享一个小技巧：如果一个岗位，HR和业务管理层都发布了招聘启事，首选业务面的负责人（头衔基本是运营经理、投放负责人之类）去聊，这样比较容易有共同语言。如果只有HR,就先不必说那么多专业词汇来“为难”人家了哈~

有心的话，还可以报名去考个营销师初级认证，给自己的求职增加一个有力的筹码。我认识一个妹子，之前是做基因检测的，可以说行业跨度挺大的了，但是她特别有干劲，一口气把头条和腾讯的初级认证都考出来，很快就拿到offer入职了。

除此之外，准备面试作品也是一个好方法。有个很机灵的应届生小哥哥，在抖音、微信、快手 等各个平台上，根据不同行业，各找出一个广告，分析了它们的优缺点和改进方案，整理到一个PPT上，当做面试作品。不出所料地顺利拿到了不错的offer。

不过这个方法可能更适合应届生。我认识的人当中，至少有两个已经有工作经验的小白也准备了面试作品，效果就平平。

写简历

1. 格式

据说，HR筛选一份简历的时间，只有大约30秒。一份简洁、有力的简历，要做到的是在这短短30秒甚至更短的时间里，让人看到重点，从而通过这个初选。

原则也很简单：不超过一页纸，越重要的内容和经历，越靠近上半部分。已经有工作经历的，按照【倒序】来写，最近的一份工作经历放在最前面。

2. 工作和项目经历

最常见的错误是写成JD（有的同学甚至坦言自己就是从招聘网站上抄来的）：负责什么，做了什么。

更好的做法是：侧重“你”的工作给公司带来的【结果】和【价值】，多用数字来佐证，STAR模型（这个网上一搜就能找到，我就不细说了）。

3. 最好能有一个亮点

一个出色的优化师，需要具备的能力有很多。十项全能的选手，是神一样的存在，可能有，但是也许你我都没见过。事实上，一个优化师，哪怕只有一样特别出众的优势，就足以傲视群雄了。

根据你的个人经历，想想你自己的最大优势是什么，重点体现在简历里。如果你是统计学出身，那么数据分析就是你的亮点。如果你做过图文或者短视频自媒体，那么流量思维和创意、文案能力就是你的亮点。

总之，写简历，关键在于想和做，写反而是最后也是最简单的一步。我师傅海哥常说一句话：简历不怕短，就怕散。当你清晰地了解自己的现状和目标之后，需要做的，就是一步一步，从这里走到那里，简洁而且有力。

顺便再说一下，补习行业知识和写简历、投简历甚至面试，可以同时进行。接下来根据面试的反馈和具体岗位要求的不同，简历也需要微调，一稿多投有点太粗放了，不太契合咱们精细化运营的习惯哈~

我们为大家准备了5份简历模版，而且还是猎聘网内部简历顾问经常会用到的简历模版！

而且我们把优化师面试会遇到的问题，都进行了汇总，全都是满满的干货！